Mesai tutarı çalışanların iş kapsamında fazladan çalışmış oldukları sürelerde devreye giriyor. Ancak devamlı mesai ücretleri verilmiyor yada noksan hesaplanıyor. Yargıtay ise bu durumda devreye girerek mesai ücretleri hakkında emsal teşkil edecek karar yayınladı. Mesai Ücreti Alamayanlar İçin Mühim Mesai tutarı ile ilgili mağdur olan bir işçi mahkemeye başvurdu. Bir akaryakıt istasyonunda pompacı olarak çalışan işçi, fazla mesai ücretlerini alamadığı için çekilme etti. Sonrasında ise mesai ücretlerini talep etmesine karşın kendisine ödenmeyince soluğu mahkemede aldı. Davalı iş yerinde pompacı olarak çalıştığını ve işe alım esnasında kendisine boş senet imzalatıldığını, fazla mesai alacaklarını da talep ettiğinde hakarete uğradığını ve bu şekilde bir hakkının olmadığını belirttiklerini beyan etti. Fazla mesai alacaklarının ödenmesi için ise firmaya ihtarname gönderdiğini ve iş sözleşmesini de haklı nedenler ile feshettiğini, buradan da doğan kayıpların önlenmesi için gerekenlerin yapılması icap ettiğini beyan etti. Bu kapsamda kıdem tazminatı, yol tutarı, fazla mesai tutarı, ulusal bayram ve genel dinlence tutarı, hafta tatili tutarı taleplerini istedi. mesai tutarı alamayanlara müjde, yargıtay deklare etti Mahkeme ise davanın reddine karar verdi ve alacaklı olunmadığını bildirdi. Ancak davalı karara itiraz ederek istinafa götürdü ve devreye Yargıtay girdi. Mesai Tutarının Ödenmemesi Haklı Fesih Doğurur Fazla mesai tutarının ödenmemesi durumunda haklı fesih sebebi olacağını söyleyen Yargıtay şu karara vardı: “4857 sayılı İş Kanunu 24/II-e maddesi uyarınca işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. 4857 sayılı Kanun’un 24/II-e bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir. İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların da ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir. Yukarıda açıklandığı üzere davacının fazla mesai ücreti alacağı bulunup bulunmadığı tespit edildikten sonra davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip etmediği konusunda değerlendirme yapılmalıdır. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir” şeklinde izahat yapılmış oldu.
