Güncel

Kamuda Çalışan Bir Eş Özel Sektörde Çalışan Eşinin Yanına Tayin Olabilir Mi?

Eşi hususi bir şirkette çalışan kamu çalışanı eş durumundan belirleme olabilir mi? Özel şirkette çalışan eşinin yaşamış olduğu yere geçebilir mi? işte detaylar…


Birfazlaca kişinin aklında sor işareti olan Kamuda Çalışan Bir Eş Özel Sektörde Çalışan Eşinin Yanına Tayin Olabilir Mi?  sorusunu detaylandırdık. Mesela hanım devlet kadrosunda çalışan bir işgören eşi de başka bir şehirde hususi sektörde çalışan bir mühendis, işgören olan eş hususi sektörde çalışan eşinin yanına belirleme alabilir mi? Tüm ayrıntıları ile aldık…

Kamuda Çalışan Bir Eş Özel Sektörde Çalışan Eşinin Yanına Tayin Olabilir Mi?


 

kamu da calisan bir es ozel sektorde calisan esinin yanina belirleme olabilir mi1

Memurların yer değişiklik yapma suretiyle atanmaları 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 72 ikinci maddesinde hükümler çerçevesinde düzenlenmiş olup Mezkur 72’nci maddenin son fıkrası hükmü gereğince 19/4/1983 tarih ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kuru Kararı ile kararlaştırılan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik 25/6/1983 tarih ve 18088 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

farkli kurumlarda calisan eslerin tayin durumu
farkli kurumlarda calisan eslerin belirleme durumu

Bu Yönetmelikte;

  • “Hizmetin Gereği Olarak Yapılabilecek Yer Değiştirmeler”e,
  • “Memurun İsteği Üzerine Yapılabilecek Yer Değiştirmeler”e,
  • “Sağlık Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği”ne,
  • “Aile Birliği Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği”ne ,
  • “Can Güvenliği Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği”ne ilişkin düzenlemelere yer verilmiş bulunmaktadır.

Aile birliği mazeretine bağlı yer değişikliği Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin 14’üncü maddesinde “Aile birliği mazeretine dayanarak yer değişikliği memurun;

a) Kamu çalışanı olan eşinin, kurum içi yer değişiklik yapma suretiyle atanma imkânının olmaması yada mevzuatı uyarınca eşin mecburi yer değiştirmeye doğal olarak tutulan bir görevde bulunması durumunda bu kapsamdaki eşin bulunmuş olduğu yere,

b) Eşlerin her ikisinin de aynı kurumda çalışıyor olması halinde, kurumun daha çok hizmet ihtiyacı duyduğu yere,

c) Eşlerin değişik kurumda çalışıyor olması halinde kurumlar içinde lüzumlu koordinasyon sağlanmak suretiyle her iki kurumun da öncelikli hizmet ihtiyacının bulunmuş olduğu yere,


d) Kamu çalışanı olmayan eşinin, talep edilen yerde müracaat zamanı itibarıyla son iki yıl içinde 360 gün toplumsal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına yada bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak çalışmış ve halen çalışıyor olması halinde bu durumda olan eşin bulunmuş olduğu yere,

e) Milletvekili, belediye başkanı, muhtar yada noter olan eşlerinin bulunmuş olduğu yere,

atanması suretiyle yapılabilir.

Aile birliği mazeretine dayanarak yer değişiklik yapma isteğinde bulunan işgören, eşinin kamu kurum ve müesseselerinde kamu çalışanı olarak çalıştığına yada atanmayı talep etmiş olduğu yerde eşinin müracaat zamanı itibarıyla son iki yıl içinde 360 gün toplumsal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına yada bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak halen çalıştığına ya da birinci fıkranın (e) bendinde sayılan görevlerde bulunduğuna ilişkin belgeyi kurumuna ibraz etmekle yükümlüdür. Ayrıca yer değişiklik yapma başvurusuna, evlilik durumunu kanıtlayan belgenin de eklenmesi gerekir.

Genel sıhhat bakımından önemi haiz sıhhat çalışanı hakkında hususi yönetmelikte düzenleme yapılması kaydıyla birinci fıkranın (d) bendine ilişkin değişik usul ve esaslar belirlenebilir.” denilmek suretiyle düzenlenmiştir.

Bu durumu Sağlık Bakanlığı’nda çalışan bir işgören için ele alırsak; Sağlık Bakanlığı Ve Bağlı Kuruluşları Atama Ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nde Aile birliği mazeretine bağlı yer değişikliği başlıklı 20. Maddesi 5. Fıkrası eşi hususi sektörde çalışan sıhhat çalışanlarının hangi durumlarda belirleme olabileceğini düzenlemiştir. İlgili madde:


Memurlar Reklamda Oynayabilir Mi?

“Kamu görevlisi olmayan eşinin, atanma talep edilen yerde başvuru tarihi itibarıyla son dört yıl içinde 720 gün sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak çalışmış ve halen çalışıyor olması halinde, personelin yer değişikliği suretiyle ataması yapılır. Kendi adına çalışanlardan borçlarını yapılandıranlar ile atama talep edilen yer dışında sosyal güvenlik primleri ödenenlerden, atama talep edilen yerde iş yerinin faaliyette olduğunu ve bu işyerinde en az 720 gün çalıştığını belgelendirenlerin talepleri de değerlendirmeye alınır.”

Buna bakılırsa eşi hususi sektörde çalışan sıhhat çalışanlarının belirleme olması için;

  • Özel sektörde çalışan eşin bulunmuş olduğu ilde dört yıl süresince 720 gün toplumsal güvenlik primi ödenmiş olması ve belirleme isteyeceğiniz süre halen çalışır olması gerekir.
  • 720 gün prim dört yıl içinde kesintili olabilir, aynı il içinde iş değişikliği yapabilir.
  • Kendi adına çalışan ise bulunmuş olduğu ilde iş yerinin faaliyette bulunduğunu ve iş yerinde minimum 720 gün çalıştığını belgelendirmesi gerekmektedir.


İlgili Makaleler

Başa dön tuşu
toptan çakmak
Pusulabet Betoffice Giriş ataşehir escort pendik escort sitene canlı tv ekle bonus veren siteler deneme bonusu veren siteler madridbet meritking kingroyal madridbet yeni giriş kingroyal giriş