Çalışma İzni Uzatılması Nasıl Yapılır? Gerekli Belgeler ve Başvuru Süreci
Fiziki olarak teslimi ihtiyaç duyulan belgelerin, ıslak imzalı, noter onaylı olması şarttır. Uzatma işlemler için istenen belgeler nerede ise ilk başvuruda istenen belgelerle benzerlik taşımaktadır.
Çalışma İzninin Uzatılması Süreci
Çalışma izninin uzatılması başvurusunda dikkat etmeniz gerekenlerden biri müracaat için süreniz dolmadan minimum 60 gün ilkin müracaat yapmayı unutmamanız gerektiği. En geç ise sürenin bitmesine 15 gün kala başvurunuzu gerçekleştirmeniz gerekmektedir. Aksi takdirde izniniz iptal edileceği için, ülkenize geri dönmek durumunda kalır, sil baştan emek verme izni başvurusu yapmanız gerekir.
Çalışma izni uzatma başvurusunda bulunan yabancılar, emek verme izni sona erdiği tarihten itibaren kırkbeş günü geçmemek ve yapmış olduğu işi değişmemek şartıyla, aynı işyeri ve meslekte çalışmaya devam edebilir.
Yeni emek verme izninin geçerli olduğu tarih, bir öncekinin bitiş tarihini esas almaktadır. Sonuç ise ilk başvuruda olduğu şeklinde Çalışma Bakanlığı tarafınca bildirilmektedir.
Çalışma izninizin sona erdiği fakat Bakanlıktan herhangi bir pozitif yönde ya da negatif netice gelmediği zamanlarda, emek verme izniniz netice gelene kadar devam ettirilmektedir.
Çalışma İzninin Uzatılması İçin Gereken Belgeler
Çalışma izninizi uzatabilmek hem işveren kurum hem de yabancı personelin ayrı ayrı iletmesi ihtiyaç duyulan belgeler bulunuyor. Aynı zamanda her iki tarafında kullanıcı girişi ile e- devlet üstünden online başvuruları da tamamlaması gerekmektedir.
İşveren Kurumun Teslim Etmesi Gereken Belgeler;
– Yabancı personelin kuruma atanması için online alan üstünden ‘kullanıcı’ girişi icra eden kişiye ilişik vekaletname
– Yabancı personel müracaat formu
– Çalışma izninin uzatılması için müracaat dilekçesi
– Maliye Bakanlığı verilerinden alınmış, işyerinin vergi borcu olmadığını tescilleyen belge
– Yabancı personelin SGK sicil numarası ve personelin sigorta primlerinin tertipli ödendiğine dair belge
– Ticari Sicil Gazetesi örneği
– Sektörüne nazaran değişkenlik gösterebilecek ek belgeler
Yabancı Çalışanın Teslim Etmesi Gereken Belgeler;
– Pasaport belgesinin bir nüshası
– Son 6 aya ilişik yeni bir vesikalık
– Bir önceki emek verme iznine dair belge ve üst yazı
– Sektörüne uygun lüzumlu olabilecek ek belgeler
– Çalışma izni sürelerini kapsamakta olan ikamet tezkeresi örneği
Çalışma İzninin Uzatılması Başvurusu ve İşyeri Değişikliği
Çalışma izninin şartlarından biri de, yabancı personelin işyerinde herhangi bir değişiklik olmaması durumudur.İlerleyen dönemlerde, eğer, çalışılan kurum ve kişilerin değişmemesine rağmen, yalnızca adres değişikliği oluyorsa, bu 15 gün içinde Bakanlığa bildirilmelidir. Aksi durumda tekrardan emek verme izni almanız gerebilir.
Aynı işveren kuruma ilişik başka bir şubede çalışacağınız vakit, değişikliklerin gene Bakanlığa bildirilmesi gerekiyor. Buradaki mühim noktalardan biri, yeni firmanın da ne kadar aynı bağlamda olursa olsun değişik ekonomik değerleri olabileceği için Bakanlık tekrardan firmaya dair belgeler talep edebilir.
Komple hem adresin hem de işin tamamen değişmiş olduğu durumlarda, değişimlerin gerçekleştiği firmalar içinde karşılıklı onay olması durumunda izin istenmeyeceği mevzusu nadiren gerçekleşmektedir. Bu nedenle tamamen olan büyük değişimlerde, yabancı personelin giriş- çıkış yaparak tekrardan emek verme izni başvurusu yapması gerekmektedir. Buna bağlı olarak ikamet tezkeresi alması da önemlidir.
Çalışma izninin uzatılması durumunda, başvuruda bulunan yabancının geçişlik detayları de önemlidir. Pasaportun geçerli olduğu son tarih izinden daha uzun bir süreyi kaplamalıdır. Bu nedenle geçişlik süresi de bazen yenilenmelidir. İzin sürelerinin uzatılması ise ilk aşamada 2 ya da 3 senelik olmaktadır.
