Çalışma İzninin Reddi ve Redde İtiraz Süreleri ile Gerekli Evraklar
Neden Çalışma İzni Reddedilir?
Çalışma izni başvurusunun reddi mevzusunda bazı nedenler ön plana çıkmaktadır. Bu nedenlerden herhangi biri ya da birilerini uygulamış olmanız durumunda emek verme izniniz reddedilir ve minimum 1 yıl sonrasında başvuruda bulunmanız gerekebilir.
– Yabancı personelin emek verme istediği sektörün ülkedeki durumu ret kararının çıkmasında etkili olabilir.
– Başvurulan departman için en geç 4 hafta içinde aynı niteliklere haiz bir T.C. Vatandaşı bulunabilecekse, yabancı kişinin başvurusu fuzuli olarak görülebilir. Bazı durumlarda müracaat sahibinin kilit personel olması gerekmektedir.
– Ülkenin genel sıhhat, terbiye, güvenlik yapısını bozma hedefi ya da potansiyeli olan kişilerin de ret alması ihtimaller içindedir.
– Bakanlığın müracaat kriter ve evraklarına uyum sağlanamamış olması da bir etkendir.
– Başvuru sahibi kişinin, işveren kurumun niteliklerine birebir uyum sağlamaması, başta şirket olmak suretiyle dolaylı olarak da ülke ekonomisine katkısı olacağı düşünülmemesi
– Bilerek yanlış belge sunulması ya da tamamlanmamış belge ile müracaat yapılmış olması
– Geçerli bir ikamet tezkeresinin bulunmaması
– Pasaport bilgilerinin emek verme ve oturma iznine uyacak son kullanım geçmişine haiz olmaması, bunun için başvurusunun bulunmaması da iznin reddedilmesine yol açan seçenekler arasındadır.
Ret Kararına İtiraz Süreci
İtiraz davaları için yabancı personelin dikkat etmesi ihtiyaç duyulan bazı kurallar bulunmaktadır. İtiraz hakkı, ret sonucu duyurulduktan en geç 15 gün içinde kullanılmak durumundadır. Zaten herhangi bir negatif ani çıkış sonucu söz mevzusu olmadığı sürece, Türkiye’de bulunan ve ret alan kişilerin de 15 gün konaklama hakkı bulunmaktadır. Bu süreyi aşmadan Bakanlığa belge ve delillerle birlikte itiraz sonucunda bulunmanız gerekmektedir. Genellikle itiraz süreci bu aşamada sonuca varmaktadır Fakat karşılıklı olarak anlaşılamayan durumlarda, kişiler ya da kurumlar hukuki, adli yöntemlere de başvurabilirler.
Başvurunun ret alması durumunda, yabancı şahıs ve kurumlar minimum 1 yıl bekleyip sonrasında başvurularını yenilemelidirler. Bu benzer biçimde durumlarda, sürenin aşılması erken başvurulması durumunda tekrardan ret sonucu çıkabilmektedir.
7201 sayılı yönetmeliğe bakılırsa işveren kurum da aynı şekilde itiraz hakkı bulunmaktadır. Çalışma iznini reddi benzer biçimde emek verme izninin süresinin uzatılmasına da ret yanıtı gelebilir. Bu benzer biçimde durumlarda da aynı itiraz sürecine dahil olabilirsiniz.
İtiraz için de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na dilekçe ile başvurulmaktadır. Bakanlık, belge, data ve yasalar gereği ne yapılması gerektiği hakkında personele cevap vermektedir. Sonraki aşamada belirttiğimiz tebligat gereği adli yolu da tercih edebilirsiniz.
Çalışma izninin uzatılmaması gerekçeleri de bu mevzuda önemlidir. Bu nedenle, belirtilen öteki sebeplerin haricinde;
– İkamet tezkeresinin olmasına rağmen uzatılması için eş zamanlı olarak başvuruda bulunulmaması
– Pasaport ya da yerine geçen belgenin süresinin uzatılmamış olması
– Zorunlu bir sebebi olmamasına rağmen minimum 6 ay yurt haricinde ikamet etmiş olması
– Belirtilen kalite ve eğitim durumunun gerekliliklerine çalışmış olduğu süre süresince uyum sağlanamaması
– İşveren kurumun SGK sicili oluşturma ve sigorta primlerini ödeme mevzusunda düzensiz ve savsak olması
– Alınan pozisyon için lüzumlu şartları sağlayamamış olması benzer biçimde durumlarda işveren kurum iptali için başvurabilir ya da Bakanlık iptalini talep edebilir.
