Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir? Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir? Gerekli Belgeler 2022
Kıdem tazminatı şartları şahısların kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için sağlanması ihtiyaç duyulan gidişatları ifade eder. 4857 sayılı Yasaya doğal olarak olan emekçiler kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ayrıca bu şahsın işten ayrılmadan evvel minimum 1 yıl çalışmış olması da gerekir. Bu esas 2 koşulun yanı sıra değişik kıdem tazminatı alma koşulları şu biçimdedir:
- 4857 sayılı Yasanın 25. Maddesinde Rakamlı Sağlık Nedenleri ve Lüzumlu Nedenlerden Birine yada 17.
Bu nedenler; Sağlık Nedenleri, Lüzumlu Nedenler ve İş Yasanın 17. Maddesine istinaden emekçinin işine patron tarafınca son verilmiş olmasıdır. - Yasanın 24. Maddesinde belirtilen şartlara bağlı olarak emekçinin işten ayrılması, kıdem tazminatı koşullarındandır. Bu maddeye bakılırsa; Sağlık Nedenleri, Nezaket ve Iyi Amaç Kaidelerine Uymayan Haller ve Eşleri ve Lüzumlu Nedenler ile emekçinin işten ayrılması gerekir.
- Muvazzaf askerlik sebebi ile fesih vaziyeti yaşanması kıdem tazminatı alabilme hakkı sağlar.
- Yaşlılık aylığı (emeklilik) ya da toptan ödeme sebebiyle fesih vaziyeti yaşanması kıdem tazminatı hakkı tanır.
- Kadın emekçinin evlilik sebebiyle sözleşme fesih vaziyeti yaşaması kıdem tazminatı imkânı sunar.
- Emekçinin ölümü halinde de kıdem tazminatı alınabilir.
Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?
Kıdem tazminatı alabilecek şahıslar 1475 rakamlı İş Yasayı 14.
2022 kıdem tazminatı için mecburi dokümanları şu biçimdedir:
- Arabuluculuk uyuşmama sun zabtı
- İş akdinin feshi yazısı
- Protesto
- Banka hesap dökümü
- Kadın çalışan için evlilik akdini gösteren evrak
- Sağlık problemlerinin çalışmaya engel bulunduğunu gösteren evrak
- Emeklilik hakkının elde edildiğine dair evrak
- Askerlik vazifesine dair evrak
- Aylık ve toptan ödemeye hak kazanıldığını ve kendisine aylık bağlanması yada toptan ödeme yapılmasına dair Sosyal Güvenlik Müessesesine yada sandığa müracaat edildiğini ispatlayan evrak (lüzumludur)
Kendi Rızasıyla İşten Çıkan Biri Kıdem Tazminatı Alır Mı?
İstifa ile işten ayrılan emekçinin kıdem tazminatı alabilmesi durumu kaidelere ve yasada yer edinen açıklamalara bakılırsa olası değildir.
Eğer ki emekçi askerlik vazifeyi, emeklilik hakkı elde etmesi yada esenlik sorunlarının çalışmasına engel olmasından dolayı işten ayrıldıysa bunu belgelemelidir. Bu vaziyetlere ek olarak patron, emekçisine karşı yasada yer edinen maddelere bakılırsa, Iyi Amaç ve Terbiye Kurallarına ters hal ve hareketler sergilerse emekçinin çekilme etmesi vaziyetinde kıdem tazminatı alabilir. Ancak bunun için çekilme eden emekçi, minimum 1 senelik emek harcama zamanını doldurmuş olmalıdır.
Kıdem Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır?
Kıdem tazminatı hesaplama işlemi ilk olarak kıdem tazminatı almaya hak kazanan fert için her tüm senenin 30 günlük brüt fiyat meblağı kadardır.
Ardından brüt fiyat, çalışılan yıl süresi ile çarpılır ve kıdem tazminatı toplamına erişilir. Her bir yıl için ayrı ayrı brüt fiyat üstünden kıdem tazminatı hesaplaması yapılır. Ardından da meydana getirilen bu hesaplamalar istikametinde emekçiye ödeme yapılır. 2022 senesinde tavan kıdem tazminatı fiyatı ise 10,596 TL’dir.
.
