Türkiye’de Yabancıların Çalışma İzni Transferi ve Yer Değişikliği Nasıl Yapılır
Hangi Durumlarda Çalışma İzni Etkilenir?
Çalışma izninin durumu, işyeri değişikliğine gore farklılık göstermektedir.
– Aynı işveren kurumun değişik bir şubesinde çalışmak isteyen ya da atanan kişiler
– İşveren kurumun mecburi adres değişikliği yapmak durumunda kalması, değişik bir adrese taşınması
– Yabancı personelin tamamen değişik bir işveren kurumla birlikte çalışmak istemesi
Çalışma izninin gerekçesine gore emek verme izni aktarma işlemleri değişiyor. Bu nedenle belirtmiş olduğumuz sebeplere gore çeşitli yönergeler bulunmaktadır. Bunlara uyarak emek verme izni transferinizi sağlayabilirsiniz. Aynı şekilde, izin transferi mevzusunda danışmanlık hizmetleri de verilmektedir. Bu olanaklardan da yararlanmanız mümkündür.
Yabancı Personelin İşyeri Değişikliği
Belirtmiş olduğumuz gerekçelerden dolayı işyerini değiştiren ya da atanan kişiler belirttiğimiz aşamaları takip etmelidir.
– Çalışılan kurum ya da işletmenin adres değişikliği yaşaması durumunda, ikamet değişikliğini en kısa sürede lüzumlu makamlara bildirmelidir. Aynı şekilde yabancı personelin de 15 günü aşmadan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na durumu bildirmesi gerekmektedir. Bu durumda emek verme iznini 2 ya da 3 yıl kadar uzatabiliyor. Çalışma izninin uzatılması durumunda harç ödemelerinin de yenilenmesi gerekiyor.
– Yabancı personelin işyeri değişikliğinin temelinde, aynı işveren fakat değişik şube yer alıyorsa bunun için şartlar daha değişik olmaktadır. İşveren kurumun değişik bir şubesi olduğundan aynı şekilde hem kurum hem de personel tarafınca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirilmek zorundadır. Yanı sıra, Bakanlık bir çok süre müracaat belgelerinin yenilenmesini istemektedir. Farklı bir şirket yapısı olduğundan, vergi durumu, kar/ zarar tablosu, haiz olduğu nitelikler Bakanlık tarafınca denetlenmektedir.
– Eğer emek verme izni süresi içinde, emek verme iznini almanıza vesile olan işyerini tamamen değişiklik yapmak isterseniz, bunun için prosedür tamamen değişmektedir. Bu benzer biçimde durumlarda kimi zaman ülkenize yine giriş- çıkış yaparak tekrardan emek verme izni başvurusunda bulunmanız beklenebilir. Çalışma izninizin uzatılması evresinde bu değişikliği yapacaksanız, tekrardan emek verme izni evraklarıyla başvuruda bulunmanız gerekmektedir. Aynı şekilde yeni işveren kurumun da bu belgeleri iletmesi gerekmektedir.
– Örnek vermek gerekirse, hastane şubeleri içinde değişim icra eden bir tabip, değişik bir projeye geçiş icra eden mühendis/ mimar ya da öteki buna benzer sektör örneklerinde bazı durumlarda, eski ve yeni işverenin onayı ile yeni bir emek verme iznine gerek görülmemektedir. Bunun için, lüzumlu ve detaylı data için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurabilir ya da danışmanlık hizmeti veren hizmet firmalarından birebir yararlanabilirsiniz.
İzin Transferinden Sonra Çalışma İznini Uzatmak
İlk başvurunun gereklilikleri aynı şekilde burada da geçerlidir. Başvurunuz ilkin online ortamda peşinden kağıt ortamında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na iletilmelidir. Süreniz bitmeden minimum 60 gün ilkin Bakanlığa bildiride bulunmalısınız. Yukarıda bahsedilmiş olduğu benzer biçimde emek verme izninizin süresi içinde yenileme yapmanıza gerek olmadan adres değiştirdiyseniz bunu da aynı şekilde Bakanlığa bildirmelisiniz. İzin uzatma süreci 15 gün içinde sonuçlanmalıdır. 60 günü aşan durumlarda izni olmayan kişilerin uzatma imkanları bulunmamaktadır. Eğer iznin uzamama sebebi Bakanlığında geri dönüş yapmaması ise, açıklanana kadar ikamet ve emek verme izniniz aynı şekilde devam etmektedir.
