Çalışma İzni Başvuru Süreleri ve Uyulması Gereken Kurallar ve Başvuru Türleri

Çalışma İzni Başvuru Süreleri ve Başvuru Türleri

Başvuru türüne gore, süreç değişkenlik gösterebiliyor. Aynı şekilde, müracaat için kullanacağınız yöntem de bunda etkili olmaktadır. Tamamlanmaları ihtiyaç duyulan iş günü sayısı da değişik olabilmektedir.

– Yurt dışı başvuruları, üç aşamada yapılmaktadır. Hepsi için belirlenmiş olan tamamlanma süresi ise 10 iş günüdür. Online müracaat, direkt müracaat ve ikamet izni başvurusu şeklinde olmaktadır. İlk başvuruda, yurt haricinde etken olan konsolosluk üstünden müracaat yapmış olup peşinden online olarak e- devletten müracaat yapılması gerekiyor. İkinci bölümde, belgeler ilgili Bakanlığa iletilir. Son aşamada ise, emek verme izni esas alınarak ikamet tezkeresi başvurusu yapılır.

– Yurt içi başvurularında ise, iki aşama söz mevzusudur. Doğrudan müracaat türünde, online müracaat yapılır ve peşinden direkt Bakanlığa lüzumlu olan belgeler iletilir. İkamet izni başvurusunda ise,aynı şekilde, emek verme izni başvurusu esas alınarak müracaat süreci tamamlanır. İşlemler 6 iş günü içinde tamamlanmalıdır.

– Çalışma izni uzatma başvurusu kapsamında, online müracaat, direkt müracaat ve son olarak ikamet izni müracaat formu bulunmaktadır. Online müracaat tamamlandıktan sonrasında, bilgiler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına iletilir. Değerlendirme sürecine girer. Alınan uzatma başvurusu izni ile, ikamet tezkeresi izni de uzatılır. Çalışma izni uzatma işlemleri için bitiminden 60 gün ilkin başvurular başlamaktadır. Sonuçlar ise 6 iş gününde çıkmakta.

– Yabancı şahıs/ kişilere olanak tanıyan işveren kurum için süreç; yeni iş, işe başlanmaması durumu ve izni uzatma aşaması olarak işlemektedir. Yabancı kişinin Bakanlıkça kabulünden sonrasında kısa sürede işe başlaması gerekmektedir. Çalışma izniyle birlikte, 30 gün içinde başlanmamışsa durum sıkıntılı olabilir. İş sözleşmesinin bitişinden 15 gün içinde iptal yapılacaksa, işlemler tamamlanmış olmalıdır. Aynı zamanda uzatma bildirimleri için de 15 gün süreleri bulunmaktadır.

Çalışma İzni için Dikkat Edilmesi Gereken Kurallar

– Başvuruların belirtilen süre zarfından tek bigün bile geçmemiş olması gerekmektedir. Sebebi ne olursa olsun, süresi geçmesi durumunda meydana getirilen işleme engel koyulur.
– İşe alınan yabancı personelin SGK bildirimi, sicili ve ödemeleri en geç 30 gün içinde yapılmaya başlanmalıdır. Herhangi bir negatif durum söz mevzusu olduğunda para cezası uygulanmaktadır.
– İznini uzatmak isteyen kişilerin en geç 2 ay evvelde lüzumlu işlemleri başlatması gerekiyor.
– Pasaport belgesinin kullanım süresi, emek verme ve ikamet izninden uzun olmalıdır. Süresi geçen pasaportlar iznin iptaline nedendir.

– Alınmış olan eski ya da yeni fark etmeksizin emek verme izinlerinin saklanması zorunludur. Bir sonraki başvurunuzda bu belgeleri iletmeniz istenecektir.
– Yenileme ya da ilk başvurular esnasında herhangi bir eksiklik olmadığına güvenilir olmalısınız. Eksik belge bildirimi gelen müracaat sahiplerinin en geç 6 gün içinde başvurularını yenilemeleri gerekmektedir.
– Yabancı personelin, işveren kurum kapsamınca belirtilen yeterlilik ve niteliklere haiz olması, aksi bir durum söz mevzusu olduğunda Bakanlığın tek seferde iznini iptal edebileceğinin bilincinde olmalıdır.
– Yabancı personel izin uzatma isteği ile başvurduğu sırada, aynı işveren bünyesinde çalışacağını taahhüt etmek durumundadır.