8, 10, 15 sene çalışma karşılığında kendi isteğiyle işi bırakan kıdem tazminatı alabilir mi? Bunun yanıtı net olarak sizler de böylece bakmış olacaksınız. Bu bahsettiğim koşullara uygun olmayanlar için ise aniden işten ayrılarak nasıl kıdem tazminatı çalıştıkları fabrika, dükkan her türlü firmadan alabilme ihtimallerinin de neler olduğuna değindim. Bu bahsettiğim her iki biçimde tazminat almanın yollarının nasıl müracaatı yapılacağını merak edenler için bir de video çektim.
Daha fazla ne var ?
- 1 2022 Seneyi Yasalar Kapsamında Kendi İstifa Eden Tazminat Alabilir Mi?
- 2 Kendi İsteğiyle İşten Ayrılanların Tazminat Alma Koşulları Nelerdir?
- 3 Kendi İşini Bırakan Nasıl Kıdem Tazminatı Müracaatında Bulunabilir?
- 4 8, 10, 15 Sene Çalışan İstifa Ederse Tazminat Alabilir Mi?
- 5 Aniden İşten Ayrılma (İstifa Etme) Tazminat Alma Yolu!
2022 Seneyi Yasalar Kapsamında Kendi İstifa Eden Tazminat Alabilir Mi?
2022 seneyi kanunları kapsamında kendi istifa eden bir 4/A SGK kayıtlı emekçi tazminat alabilir mi? Evet, alabilir! Hali Hazırda almak için legal ebatta bir hakkı vardır.
Yasalar kapsamında size tanınan bu hak için de eğer istenilen koşullara uygun değilseniz de ne yazık ki kendi istifa eden kıdem tazminatını iş veren istemediği taktirde alamamaktadır.
- Prim Noksanı Olanlar Nasıl Emekli Olabilir? (Doğum, Askerlik Borçlanması)
Peki, yasalar kapsamında kendi istifa eden tazminat alması için istenilen bu koşul nedir? Bu koşulların tamamı sizin çalışma ve prim demenize bağlı olarak tanımlanan koşullardır. Dolayısıyla legal olarak kendi isteğinizle işten çıkarak tazminat alabilmeniz için işyerinden ziyade sizin bu iki koşulda yer alan istenilenleri sağlamanız gerekir.
Örnek vermem gerekir ise 8 sene başka yerde çalıştınız, 2 sene öteki bir firmada çalıştınız, son çalıştığınız yerde ise en az 12 ay başka bir deyişle 1 sene çalışmış olmanız gerekmektedir. Kendi isteğiyle işten ayrılanların tazminat alma koşulları yalnızca en son aynı dükkanında en az 1 yıl çalışmış olması da yeterli değildir. Bundan haricinde tazminat alabilmeniz için aşağıdaki öteki koşulları da sağlıyor olmalısınız.
Bu vakit zati geçti, kanunen yazıldığı için yeniden de yer vermek istedim.)
Bu iki koşula sahipseniz en son 1 sene çalıştığınız dükkanından kıdem tazminatı alabilirsiniz. Bu koşula sahip olmayanlar ise patron tarafından işten çıkarılmadığı sürece ne yazık ki legal olarak kıdem tazminat alamaz.
- Malulen Emeklilik Koşulları Nedir? Hangi Hastalıkları Içeriyor
Ama bir çok bireyin öğren bu koşul haricinde emekçinin kıdem tazminatı alabilmesi için bir hak daha vardır.
Bunun içinde patronun sizin gönül rızanız olmadan daha önceki çalıştığınız yerde çalışma hakkı verilmeden başka yerde çalışmanız için zorlamasıyla doğmaktadır. 4857 rakamlı Yasanın 22. maddesinde bu hakla iş yerinizden ihbar alamazsanız da kıdem tazminatını alabilme hakkınız doğmaktadır.
Kendi İşini Bırakan Nasıl Kıdem Tazminatı Müracaatında Bulunabilir?
Kendi işini bırakan nasıl kıdem tazminatı alabilir? Bunun müracaatını nereye ve nasıl yapabilirsiniz.
Ama, yeniden anımsatırım ki! Kendi isteğinizle ayrılarak kıdem tazminatı alabilmeniz için 1 gün bile olsa 8 Eylül 199 tarihi evvelinde sigorta priminiz uyumuş olması gerekir. Bu prim ödemesine staj hali hazırda girmediğini de öğrenmenizi isterim. En fazla çalıştığınız dükkanında 12 ay da çalıştıysanız, 3600 gün prim vaktine de sahip olmanız da kedi isteğinizle işi bırakın kıdem tazminat alma müracaatını şu biçimde yapabilir.
Daha sonra almış olduğunuz bu yazıyı son 12 ay çalıştığınız işyerinin personel hizmetler şubesine elden teslim ediniz.
Bu husus işini tazminat alarak bırakıp daha sonra rastgele bir yerde çalışanları içer. Ama, eğer usunuzda ben nede olsa 3600 günü doldurdum, 8 Eylül 199 tarihi evvelinde de sigorta primim var, alayım tazminatımı başka bir yerde yeniden çalışayım diyorsanız bence kıdem tazminatı müracaatı yapmadan evvel bir durun! Zira; 9’uncu hukuk dairesi 5 Kasım 2020 tarihinde almış olduğu karara göre; 360 gün prim zamanını dolduran, 1 yıl son çalıştığı dükkanından SGK’dan almış olduğu yazı ile işten çıkıp başka bir yerde çalışmaz kararı vermiştir.
Bence hiç bu sürece girmeye gerek yok. Bu sebeple işinizi bırakıp başka bir yerde çalışacaksınız da bunu suskun sedasız yapın ?
8, 10, 15 Sene Çalışan İstifa Ederse Tazminat Alabilir Mi?
8, 10, 15 sene çalışan istifa ederse tazminat alabilir mi? Aslına bakılırsa 1 sene bile çalışan kendi isteğiyle istifa ederse tazminat alabilir. Bunun sağlana öğrenmesi için ise ilk koşulda kesinlikle sahip olması gerekir. Bu ise 8 Eylül 199 tarihi evvelinde 1 gün bile olsa sigorta prim ödemenizin yapılmış olmasıdır.
Bu koşul da 3600 gün prim gününü bitirmiş olmasıdır. Bunu da sağlıyorsa en son çalıştığı yerden 1 sene çalışmayla kendi istifa etse bile kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı alabilmek için ise şu yolu izlemesi gerekir.
- Çalışan sigortaya gider.
- 3600 gün çalıştığını gösteren yazısını alır.
Bu yazıyı çalıştığı işyerine teslim eder. Daha sonra çalışmış olduğu müddet zarfında almaya hak kazandığı tazminat meblağı hesaplanır.
Kıdem tazminatı ücret aldığı hesaba yatırılır.
- Emekli Olunca Yüksek Ücret Almanın 8 Ehemmiyetli Yolları nelerdir? Iletişimimizde ayrıntılar yer almaktadır.
1, 8, 10 yada 15 sene çalışanların yasalar kapsamında kıdem tazminatı alabilmenizin ilk yolu budur. Öteki yolları ise nedir diyorsanız aşağıdaki usulleri deneye öğrenirsiniz.
Aniden İşten Ayrılma (İstifa Etme) Tazminat Alma Yolu!
Kendi istendiğinizle aniden işten istifa ederek ayrılanların kıdem tazminatını legal olarak nasıl alacağını yukarıyada anlattım.
Bu yollardan bir tanesini ben kullanarak ihbarım alamadıysam da kıdem tazminatımı çalıştığım fabrikadan alarak işimi bıraktım. Tabi aniden işten ayrılarak kıdem tazminatı alacaklar için anlatacağım bu yolda firma sendikası ve daha da ziyadesi firmanın davranışı son derece ehemmiyetlidir. Aksi halde aniden işten çıkmak için 3600 gün prim haricinde bu bahsi geçen usulle kıdem tazminatı alamazsınız. Peki, bu yol nedir?
Bu biçimde bir vaziyette ise muhtemelen patron yerinizi istemediğiniz bir kısma transfer edebilir. Böyle bir vaziyette ise 4857 rakamlı yasanın 22. maddesin de size tanınan hak ile de tazminat alarak kontratınızı feshi reelleşebilir.
- İŞKUR’a Gitmeden İnternet’ten İşsizlik Kaydı Nasıl Yapılır?
Yukarıyada yer verdiğim ihtimaller haricinde emekçi kendi istifasıyla çalıştığı dükkanından kıdem tazminatı alabilmesi ne yazık ki ihtimalsizdir.
Hiç bir fiyat ödemeden sizlere sorduğunuz suallere gün içinde yanıt vereceğiz.
.
