Türk Soylu Yabancıların Çalışma İzni Haklaarı Muafiyetleri ve Gerekli Belgeler

Yurt içinde, Türk Silahlı Kuvvetleri ve Güvenlik Teşkilatı alanları hariç olmak suretiyle, kamu ya da hususi alanda çalışabilmeleri mümkündür.

T.C. Vatandaşı Olma Şartı Aranan İşlerde Türk Soylu Vatandaşların Çalışabilmesi

– İç İşleri Bakanlığı tarafınca alınmış olan ikamet tezkeresi
– Kendi ülkelerinden ya da eğitimlerini tamamladıkları öteki yabancı ülkelerden almış oldukları uzmanlık belgelerinin Milli Eğitim Bakanlığı tarafınca denkliğinin alınmış olması
– Mesleki kurum ve kuruşlara kayıtlı olunması ihtiyaç duyulan emek harcama alanları için, üye olunduğuna dair belgeye haiz olmak
– Eğitim durumu ve mezuniyet belgesi belgesinin Milli Eğitim Bakanlığı tarafınca denkliğinin onaylanmış olması
– Çalışılmak istenen alanın mesleki şartlarına uyum sağlanması ve o mesleği icra edebilecek durumda olmak
– Hususi meslek alanları için T.C. kapsamında belirlenmiş kriterlerin aynı şekilde, Türk asil yabancı tarafınca da sağlandığının Türk makamlarınca onaylanması

Türk Soylu Yabancıların Çalışma İzninden Muafiyeti

Aslında T.C. vatandaşı olup sonrasında, çift vatandaşlığı kabul etmeyen ülkeler tarafınca Türk vatandaşlığından çıkarılmış Türkler, Batı Trakya Türkleri, Çin (Doğu Türkistan), Irak, Afganistan, Bulgaristan ve benzeri birçok ülke kapsamında Türk makamlarınca ‘Türk Soylu Yabancı’ olarak kabul gören kişiler, yasalar gereği belirlenmiş ve Resmi Gazetede yayınlanmış müracaat tarihleri sona ermeden başvurmaları durumunda emek harcama izninden muaf tutulmaktadır. Fakat gene de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafınca izin alıp Türk asil yabancı terimine dahil olunup olunmadığı denetlenmelidir.

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşları, ülkeleri bağımsız bir devlet olarak kabul edilmiş olduğu için Türk asil olarak kabul edilmemektedir. Türk vatandaşlığından çıkarılmış kişiler de yabancı statüsünde kabul görür.

Türkiye’de oturmanız için ikamet tezkeresi iş kapsamında maksimum 2 yıl şeklinde süreli olarak verilmektedir. Yapılan işin değişmemesi kaydıyla, emek harcama izninin sona ermesine 60 gün kala izin uzatılması için başvurulmalıdır.
Gerekli kurallar çerçevesinde, izin süresi bitmeden müracaat yapmamış kişiler ya da Türkiye’de kaldıkları süre süresince uygun şartları sağlamadığı için emek harcama izni sonlandırılan kişilerin durumu Emniyete bildirilir ve sonlandırılır.
Yanı sıra, emek harcama iznine doğal olarak tutulan şahıs, kurallara uygun şekilde lüzumlu zamanda başvurusunu gerçekleştirmiş fakat buna rağmen Bakanlıktan pozitif ya da negatif bir cevap almamış kişiler bir üstteki maddeye doğal olarak değildirler. Yanıt gelene kadar emek harcama izinleri devam eder.

İzin Almak İçin Hangi Makamlara Başvurulur?

Türk asil yabancı terimine dahil olan kişilerin müracaat süreci, yabancı kişilerin müracaat süreciyle tamamen farklıdır.
Bu statüdeki kişiler, emek harcama izni için ikamet ettikleri yeri Mülki İdare Amirliğine bir dilekçe ile bildirmelidirler.
Çalışılmak istenen alan için kurum ve kuruluşlar lüzumlu görülmesi durumunda Bakanlıklarla görüşülmesini talep edebilir.
Türk asil yabancı hakkında emek harcama alanı ve durumuna gore ilgili bakanlıklarla iletişime geçilerek görüşleri alınır ve son raddede Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca duruma onay/ ret çıkar.

Türk Soylu Yabancıların Yükümlülükleri ve Hakları

Yabancı konumdaki kişilerden daha değişik bir statüde oldukları için Türkiye sınırlarında daha çok hakka haizdir. Ülke vatandaşlığı fark etmeksizin kimlikteki doğum yeriniz Türkiye sınırları içinde ise, ‘Mavi Kart’ hakkınız bulunuyor. Bu sayede birçok toplumsal ve sıhhat alanında hak edinebiliyorsunuz.

Türk asil yabancı çalışanların T.C. sınırları içinde siyasal hakları yoktur. Herhangi bir siyasal partiye üye olması imkansız, propaganda yapması imkansız, seçimlerde oy kullanamazlar.

Çalışmış oldukları işveren kurum vesilesiyle bağlı oldukları mesleki sendika gruplarına  üye olabilirler.