Çalışma İzni Başvuruları Hangi Durumlarda Ret Alır?

Bu şeklinde durumlarda ne olursa olsun ilk 15 gün içinde Bakanlığa ret itirazında bulunma hakkınız bulunuyor. Fakat hangi mevzudan dolayı ret yanıtını almış olduğunuzu bilmek, itiraz davaları için de önemlidir. Belirlenen  ret nedenlerine nazaran;
– Pasaport süresinin oturma ve emek verme izni için kafi uzun kullanım süresine haiz olmaması
– Başvurulan işin dahil sektörün ülke içindeki durumu
– İşveren kurumun müracaat için pozisyon açmış olduğu alan için Türkiye’de uygun kişilerin bulunması ve en geç 4 hafta içinde çalışmaya başlamış olacak kolaylıkta bulunması
– Yabancı personelin iş sözleşmesi olmasına rağmen Türkiye’den ikamet tezkeresi alamamış olması
– Ülkenin genel terbiye, ulusal güvenlik, genel sıhhat şeklinde birçok mevzuda tehdit ediyor olması ya da lüzumlu yararın sağlanamayacak olması
– Yabancı personelin kendi ülkesindeki sabıka kaydı durumu da negatif etkileyebilir
– Bakanlığın belirlemiş olduğu kriterlere uyumlu olmaması
– İş için lüzumlu niteliklere erişilmemiş olması
– İstenen belge ve evraklarda hata yapılması ya da noksan belge tesliminin gerçekleştirilmiş olması şeklinde durumlarda emek verme izni başvuruları dondurulabilir ya da direkt ret yanıtı alabilir. Ret yanıtı alan kişilerin en erken 1 yıl sonrasında tekrardan başvurma hakları güncellenmektedir. İtiraz süreci Bakanlık ve yönetimsel süreç olmak suretiyle ikiye ayrılmaktadır. İlk aşamada çözümlenemeyen davalar, ikinci seçeneğe kaymaktadır.  Aynı şekilde, yabancı personelin nitelikleri uyumlu olsa dahi ilgili bakanlıklardan herhangi birinin negatif yorumunun, görüşünün bildirilmesi de iptal ya da ret sonucu çıkmasına niçin olmaktadır.

Çalışma İzninin İptali ya da Reddi

Muaf statüsünde olan kişilerin de, mesleki alanlarına ve vazife tanımlarına nazaran belirtilmiş olan muafiyet sürecini aşmaları ve senede bir kez olan muafiyet hakkı durumunu doldurmadan tekrardan başvurmaları durumunda  da ret yanıtı alınabilir. Bunun için düzgüsel emek verme izni şartları şeklinde tekrardan başvurmayı deneyebilirler.
Muaf olan kişiler hem de, ülkeye giriş sebepleri, sürelerini ve hangi amaç doğrultusunda çalışacaklarını bildirmek durumundadır. Bu şeklinde durumlarda da emek verme izninin iptali söz mevzusu olabiliyor.
Yabancının, emek verme sektörüne nazaran ve  ekonomik koşullarının lüzumlu kılındığı hallerde meydana getirilen sınırlandırmalarla ilgili lüzumlu mercilere ve mesleki yeterlilikte dahil görüşlerine aykırı olarak emek harcaması ya da  emek verme talebinin reddine yol açan hallerden birinin varlığı emek verme izninin iptaline niçin olabilmektedir. Aynı şekilde, yabancı kişinin ya da işveren kurumun, emek verme izni talep dilekçesinde noksan yada yanlış informasyon verdiğinin sonradan tespit edilmesi durumunda da , Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı verdiği emek verme iznini iptal etme hakkına haizdir. Aynı şekilde durumu en süratli şekilde Bakanlığa bildirmek durumundadır. Herhangi bir yanlış anlaşılma olması durumunda, aslına bakarsan itiraz davası kapsamında ihtiyaç duyulan işlemler yapılacaktır. Bu araştırma yapılırken, müracaat sahibi yabancı personel ve işveren kurumun içinde bunduğu sektörün durumu da göz önüne alınmaktadır.

Çalışma İzninin Geçerliliğini Kaybettiği Durumlar

Çalışma izninizin olmasına rağmen sonradan ret almış olduğu durumlar söz mevzusu olabiliyor. Bu şeklinde durumların sebepleri içinde;
– Yabancı kişinin, ikamet belgesini geçersiz hale gelmiş olması ya da uzatılması için iznin olmaması
– Yine yabancı kişinin, geçişlik belgelerinde emek verme izni kadar lüzumlu kullanım süresinin bulunmaması ya da uzatılmaması
– Zorunlu bir sebebi olmasa dahi yabancı kişinin kesintisiz bir halde 6 ay ya da daha çok yurt haricinde konaklaması şeklinde nedenler bulunmaktadır.