Kıdem tazminatı bireylerin yasa ile tanımlanmış yaş ve prim gün rakamı koşulunu yerine getiren herkese emeklilik ile sağlanmış bir haktır. Şayet emekli olduktan sonra da çalışmaya devam edecekseniz bu tazminatı almak sizin hakkınız olacak ve bir emeklinin sahip olduğu tüm haklarınız yeniden devam edecektir.
Geçmiş senelerde emeklilikten sonra çalışma süreçlerinde kasvetler yaşansa da artık yasa ile beraber bu sorunlar giderilmiş ve emekli olduktan sonra çalışmanız halinde kıdem tazminatı mevzusunda hiçbir sınırlama kalmamıştır.
Emeklilikten Sonra Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
Kıdem tazminatı alma mevzusunda pek çok emeklinin kafası karmaşık olabiliyor.Aylığını kestirmeden çalışma hayatına devam eden emeklinin maalesef kıdem tazminatı alma hakkı yoktur. Eğer SGDP ödemek yerine aylığınızı kestirmeyi tercih ettiğiniz takdirde işverenin sizi haksız yere işten çıkarması veya haklı nedenlerle kendi istifanız sürecinde de kıdem tazminatı almak hakkınız olacaktır.
Bu süreçte çalışma hayatının devamında kıdem tazminatınızı da düşünerek hareket etmeniz ilerleyen süreçlerde yaşanılacak zor durumlarında önüne geçmenizi sağlar.
Kıdem Tazminatı Almaya Nasıl Hak Kazanılır?
Kıdem tazminat hakkı ister normal çalışan olsun ister emeklilik sürecinde çalışma hayatına devam eden kişiler için olsun herkesin belirli şartları yerine getirdiğinde alma hakkının olduğu bir ödemedir.
Kıdem tazminatı almak için şu şartları yerine getirmeniz gerekmektedir:
- 1 yıl boyunca aynı iş yerinde kesintisiz olarak çalışmak
- İşveren tarafından işten çıkarılmak (Kişi kendi isteğiyle çıkarsa tazminat hakkı yoktur.)
- İşten çıkarılma sebebinin ahlaki nedenlere dayanmaması
- Sağlık sorunu gibi bir nedenle zoraki olarak işten ayrılmak zorunda kalması
- Askerlik durumu için ayrılma (Erkek adaylar için)
- Evlilik durumu için ayrılma (Kadın çalışanların evlilik sürecinden sonraki 1 yıl içerisinde işten ayrılma süreci)
- Emeklilik şartlarını yerine getirenler
Bu süreçlerden herhangi biri şuan yaşadığınız duruma uyuyorsa işverenden kıdem tazminatı talep etme hakkınız mevcuttur.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Tazminat hesaplama sürecinde mevzuattaki yönlendirmeleri doğru bir şekilde takip etmeniz gerekmektedir.
Belirlenen yasa çerçevesinden çalıştığınız her yıl için 30 günlük brüt ücret dikkate alınarak kıdem tazminatı için almanız gereken tutar belirlenir. Kıdem tazminatı uygulamasının hakikat emeli emekçinin haklarını gözetmek ve patronun nedensiz yere işten çıkarma süreçlerinin önüne geçmektir.
Tanımlanan bu sayının tavan sayı olduğunu öğrenmeniz ve bu sayının altında bir brüt fiyatınız varsa onun üzerinde değerlendirme yapılacağını unutmamanız gerekir.
..
