Etkili Zaman Yönetimi kimin eseri? Etkili Zaman Yönetimi kitabının yazarı kimdir? Etkili Zaman Yönetimi konusu ve anafikri nedir? Etkili Zaman Yönetimi kitabı ne konu alıyor? Etkili Zaman Yönetimi PDF indirme linki var mı? Etkili Zaman Yönetimi kitabının yazarı John Adair kimdir? İşte Etkili Zaman Yönetimi kitabı özeti, sözleri, yorumları ve incelemesi…

Kitap Künyesi

Yazar: John Adair

Çevirmen: Ömer Çolakoğlu

Yayın Evi: Babıali Kültür Yayınları

İSBN: 9789758486625

Sayfa Sayısı: 184

Etkili Zaman Yönetimi Ne Anlatıyor? Konusu, Ana Fikri, Özeti

Gereksiz uğraşlarla zamanımızı boşa harcamak yerine, gerçek önceliklerimize zaman ayırmalıyız.

Zaman, her yeri doldurulamayan hem de değiştirilemeyen kıymetli bir kaynak. Ancak, zamanı değerlendirerek kullanmayı ve zekice harcamayı iyi mi öğrenebilirsiniz? Etkili Zaman Yönetimi, her bir saatinizin kıymetini bilmenizi sağlayacak. Yönetim alanında mühim bir isim olan John Adair, oldukca sayıda örneğe ve vaka incelemelerine yer verdiği eserinde, dönemin günlük kullanımına odaklanarak, uzun vadeli gayeler ve orta vadeli planlar tespit etmenize günü planlayarak dönemin en iyi şekilde kullanımını sağlamanıza bürolarda ve toplantılarda dönemin etkililiğini kullanmanıza destek oluyor.

Etkili Zaman Yönetimi, zamanı boşa harcayan faaliyetleri eleyerek, gerçek önceliklerinize iyi mi süre ayrıbileceğinizi gösterecek.

Etkili Zaman Yönetimi Alıntıları – Sözleri

• “Harcanan süre VAROLUŞ, kullanılanı ise HAYATTIR. ”
  Edward Young
• Bir kilo altın bir dakika satın alamaz.
• Itimat, insan ilişkilerinin oksijenidir.
• Bazen gecenin bir vakti uyandığınızı, yatakta uyanık oturduğunuzu ve fikirlerin birbirlerinin üstünde tepindiğini hissedersiniz. Tekrar ediyorum; esnek olun. Yatakta olduğunuz için illa uyumak zorunda olduğunuz ve yatakların da yalnız uyku için oldukları fikrini inkâr etmenizi isterim sizden. Bunun yerine, aklımızdaki fikirler hemen hemen tazeyken onları not edin.

Etkili Zaman Yönetimi İncelemesi – Kişisel Yorumlar

Günümüz insanının en büyük problemlerinden önde gelen süre yönetimiyle ilgili pek oldukca şey öğretmenin yanında, yazar verdiği örneklerle okuyucuya hususi bir motivasyon da sunuyor. (Mehmet Çin)

Etkili Zaman Yönetimi: Zaman,süre bu dünyadaki en mühim kavram.Bildiğiniz üzre geri alınamıyor.Para kaybedersin fakat çalışırsan illaki kazanırsın fakat süre ne yazıkki öyleki değil..
Zaman benim belli bir süre büyük bir problemim oldu. Gerçekten oldukca boş bir halde geçirdiğim süre dilimleri oldu.. Fakat pes etmedim bu konudaki eksikliğimi gidermek için çeşitli kitaplar okudum ve en iyisi buydu.
O yüzden gönül rahatlığıyla paylaşıyorum.
Bu kitap bana geçen yıl istediğim kısmı ve üniversiteyi kazandırdı.
Nasıl mı ?
Oldukca rahat..
Rutinin önemini söyledi..
Bana süre yönetimi mevzusunda seçenekler sundu.Zira her insanoğlunun verimli olduğu süre farklıdır.
Benki üç günlük bir programa dahi uyum sağlamayazken en verimli olduğum dönemin,sabahın erken saatleri bulunduğunu ve haftalık programlar değilde günlük programlar yapmam icap ettiğini öğrendim.
Bu anlamada kendimi keşfettim.
Eğer seninde zamanı yönetmekle ilgili problemlerin var ise bu kitabı sonsuz kez tavsiye ederim.
Unutma,bu anlamda her şeyin bir çözümü vardır.Çözümsüz kaldıysan eğer hemen hemen okuman ihtiyaç duyulan kitabı keşfetmemişsin anlama gelir.Araştırmaya devam et. (Ece Uzun)

Günlük ve iş hayatınızda işinize yarayacak tavsiyelerle dolu bir kitap… Ve birçok tanıdık simanın sözlerine kucak kucak yer verilmiş… İyi okumalar… (Gayenimsi)

Etkili Zaman Yönetimi PDF indirme linki var mı?

John Adair – Etkili Zaman Yönetimi kitabı için internette en oldukca meydana getirilen aramalardan birisi de Etkili Zaman Yönetimi PDF linkidir. İnternette ücretli olarak satılan bir çok kitabın PDFleri bulunmaktadır. Ancak bu PDF’leri yasal olmayan yollarla indirmek ve kullanmak hem yasalara hem de ahlaka aykırıdır. Yayın evlerinin sitesinden PDF satılıyorsa indirebilirsiniz.

Kitabın Yazarı John Adair Kimdir?

John Adair Kitapları – Eserleri

• Etkili Zaman Yönetimi
• Hz. Muhammed Örneğinden Hareketle Lider
• Kişisel Başarı İçin 100 Harika Fikir
• Etkili İletişim
• Etkili Motivasyon
• Konfüçyüs ve Liderlik
• 100 Harika Fikir
• Etkili Liderlik
• Bir Lider Nasıl Yetişir?
• Etkili Karar Vermek
• Etkili Değişim
• Etkili Stratejik Liderlik
• Zaman Yönetimi
• Karar Verme ve Problem Çözme
• Etkili Takım Kurmak
• Patronlar Değil Liderler
• Yenilikçi Liderlik
• The Art of Creative Thinking
• Esin Veren Lider
• The Leadership of Muhammad

John Adair Alıntıları – Sözleri

• Zamanı kazanmak için süre harcamalısınız… (Kişisel Başarı İçin 100 Harika Fikir)
• Goethe, “Düşünmek zor, eyleme geçmek kolaydır.” demiştir. (Karar Verme ve Problem Çözme)
• “Discovery consists of seeing what everyone özgü seen and thinking what nobody özgü thought.” (The Art of Creative Thinking)
• Zaman yönetimine ilişkin 10 Adair prensibi
  1. Kişisel süre mefhumunu geliştirin.
  2. Uzun vadeli hedefleri belirleyin.
  3. Orta vadeli planlar yapın.
  4. Günü planlayın.
  5. En iyi zamanınızı en iyi şekilde kullanmasını bilin.
  6. Ofis çalışmanızı organize edin.
  7. Toplantılar düzenleyin.
  8. Etkili bir halde yetki aktarımı yapın.
  9. Size ayrılan zamandan yararlanın.
  10. Sağlığınıza dikkat edin. (100 Harika Fikir)
• Günlük planınızı, faklı bileşenleri öncelik ve ehemmiyet sırasına nazaran listeleyip, zamanınızı buna nazaran planlayarak şekillendirebilirsiniz:
  •Planınızı bundan önceki günün sonunda ya da her günün başlangıcında yapın, bu sayede yarım kalan işleri sırada bekleyen öteki önceliklerle beraber değerlendirebilirsiniz.
  • Ana unsurları listeleyin.
  • Bu ana unsurları ehemmiyet sırasına nazaran organize edin ve … 1,2,3,4 matrisine nazaran görevleri belirleyin.
  1. Şimdi yapılacak
  2. Kaliteli süre kullanımı için planlanacak
  3. Acele yapılacak (Kaliteli süre gerektirmez)
  4. Daha sonrasında yapılacak yada bir başkasına devredilecek
  • Öğeleri beraber gruplayın.(Örn. telefon konuşmaları, yazışmalar)
  • En mühim görevleri ne süre yapacağınıza karar verin ve bunun için ihtiyaç duyulan zamanı bloke edin.
  • Geriye kalan görevlere karar verin.
  Günlük aksiyon planınız şu kuralları takip etmelidir:
  En yüksek öncelik (1) (Mühim ve acil)
  Orta Öncelik (2) (Mühim fakat daha azca acil)
  Orta öncelik (3) (Acil fakat daha azca mühim)
  Düşük öncelik (4) (Daha azca acil ve daha azca mühim) (100 Harika Fikir)
• “Söylediğimi düşündüğünüz şeyi anladığınıza inandığınızı biliyorum. Fakat duyduğunuz şeyin benim kastettiğim şey olup olmadığından pek güvenli değilim.” (Etkili İletişim)
• Bunlar yalnız kitap ve kağıt yığınları değil raflara dizilmiş canlı zihinlerdir her birinden kendi sesi çıkar ve müzik setinin bir düğmesine basmanızdan çıkan sesler benzer biçimde seslerle bir odayı aniden doldurabilirlerler böylece raflardan bir kitabı herhangi birimiz süre ve mekan olarak bizlerden uzak bir kişinin sesini ve bizlere konuştuğunu duyabiliriz zihinden zihine kalpten kalbe.. (Etkili İletişim)
• It is not what happens to you in life that matters but how you respond. The creative response is to transform bad things into good, problems into opportunities. (The Art of Creative Thinking)
• Eğer başka birinden daha süratli gidiyorsanız süre sizin için daha yavaş geçecektir. Eğer dünyanın çevresinde saatte 500 mil hızla uçarsanız ve yanınızda bir atomik saat var ise, saatin çalışmaya başladığı aynı noktada yeryüzünde bulunan bu saatin eşi, ortalama bir saniyenin bir milyonda biri kadar daha geri kalmış olacaktır. (Zaman Yönetimi)
• Bir fili tek hamlede yiyecek iştahınız olsa bile sadece ağzınızın alabileceği kadarını bir seferinde yiyebilirsiniz. (Etkili Motivasyon)
• Gerçek bir anlayış haiz olup da sorunlarımızı dinleme zahmetine katlanan bir dost yada şahıs dünya görüşümüzü tamamıyla değiştirebilir… (Etkili İletişim)
• Zamanınızı boşa harcayanlar da sizin nerede çalıştığınızı bilirler ve zamanınızı yiyip yutmak suretiyle buraya gelirler. (Zaman Yönetimi)
• Efendim, siz yalnızca başlayın yeter. Nasıl başlayacağınızı belirleyen büyülü bir formül yoktur. (Zaman Yönetimi)
• En iyi yönetici ,halkının üstünde varlığını yalnızca gölge benzer biçimde hissettirendir (Konfüçyüs ve Liderlik)
• Beş Avrupa ülkesinde meydana getirilen araştırmada; CEO’ların vazife yetkilerini niçin başkalarına devretmediğinin yedi ana sebebi ortaya çıktı:
  1. Riskli olacağından.
  2. İşi kendimiz yapmaktan hoşlanıyoruz.
  3. Sadece oturup düşünecek halimiz yok.
  4. Yetki ve vazife aktarımı yavaş bir süreç.
  5. ‘Her şeyin üstünde’ olmayı seviyoruz.
  6. Boynuz kulağı geçerse…
  7. Benim yaptığımdan daha iyisini kimse yapması imkansız. (100 Harika Fikir)
• Devamlı hatalar üstünde durmak, bir kişiyi gözden düşürür… (Konfüçyüs ve Liderlik)
• “Söylediğimi düşündüğünüz şeyi anladığınıza inandığınızı biliyorum. Fakat duyduğunuz şeyin benim kastettiğim şey olup olmadığından pek güvenli değilim.” (Etkili İletişim)
• Liderler, izlenecek yola model teşkil ederler. İnsanlara, kendi davranışlarıyla iyi bir model sunarlar. (Etkili Motivasyon)
• Təvazökarlıq, ən sadə ifadə ilə desək, insanoğlunun ilah olmadığını dərk etməsidir. (Hz. Muhammed Örneğinden Hareketle Lider)
• ‘No man really knows about other human beings,’ wrote John Steinbeck, ‘the best he can do is to suppose that they are like himself.’ (The Art of Creative Thinking)