Genel

Karar verildi: Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Yüzde 100 zamlı ödenecek

Editörün SeçtikleriEkonomiGündem

Karar verildi: Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Yüzde 100 zamlı ödenecek

Yargıtay’dan çalışanları yakından ilgilendiren mühim bir izahat geldi. Karar resmen verildi! Milyonlarca kişiyi kapsıyor. Yüzde 100 zamlı ödeneceği açıklandı. Yargıtay, İş Kanunu’ndaki amir hükmüne bakılırsa iş arama izninden yararlanma işçinin isteği şartına bağlı tutulmadığına hükmetti. Detaylar haberimizde

İş Mahkemesi’ne başvuran bir işçi, kıdemi 5 yıldan fazla olan işçinin suç duyurusu önelinin 22 hafta olduğu ve suç duyurusu öneli içinde işverenin her gün günde 4 saat iş arama izni vermek mecburiyetinde bulunduğunun düzenlendiğini bildirdi.

MAHKEME, İŞÇİYİ HAKLI BULDU

İş arama izni kullandırılmadan çalıştırıldığını belirten davacı işçi, iş arama izinlerine ilişkin ücretin yüzde 100 zamlı olarak ödenmesi icap ettiğini ileri sürerek iş arama izni alacağının faiziyle davalıdan tahsilini talep etti. Davalı şirket, iddiaları reddetti. Mahkeme, işçiyi haklı buldu. Yargıtay 22. Hukuk Dariesi sonucu bozdu. Yeniden meydana getirilen yargılamada İş Mahkemesi, ilk sonucunda direndi. Bu kez dosya Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na taşındı.

‘FESİH HAKKI’ HATIRLATMASI

Kurul, adeta manifesto durumunda bir karara imza attı. İşveren tarafınca iş arama izninin kullandırılmaması ya da tamamlanmamış kullandırılması hâlinde işçinin iş sözleşmesini derhal fesih hakkı bulunmuş olduğu hatırlatıldı. Yeni iş arama izni suç duyurusu öneli içindeki çalışılan günler için söz mevzusu olduğu vurgulandı.

Kararda şöyleki denildi:

“Dolayısıyla hafta tatili, ulusal bayram genel tatil günleri gibi çalışılmayan günler için işverenin yeni iş arama izni vermesi ya da bu sürelerde dahil olacak şekilde iş arama izni alacağı hesaplaması söz konusu olmaz. Dolayısıyla bu borç bizzat Kanundan kaynaklanmakta olup işçinin işverenden iş arama izin isteğinde bulunması gerekmediği gibi izin istenmesi hâlinde de işverenin kabul edip etmeme yetkisi bulunmamaktadır. Maddenin ikinci ve üçüncü fıkralarında düzenlendiği gibi işçinin talebi sadece iznin kullanılma şekli ve zamanı yönünden dikkate alınması gereken bir şarttır. Davacının iş arama iznini kullanmadığı ihbar süresince davalı işyerinde tam gün mesai ile çalıştığı ise sabittir. Gerçekten de İş Kanunundaki amir hükme göre iş arama izninden yararlanma işçinin isteği koşuluna bağlı tutulmamıştır. Talep bulunmasa da işçiye iş arama izni verilmesi zorunlu olup işveren bu konuda bir taktir hakkına sahip değildir. Somut olayda olduğu gibi davalı işveren tarafından iş arama izninin kullanılması için yapılan bildirimler de işvereni bu yükümlülükten kurtarmaz. İşverenin izin verildiğini belirttiği gün ve saatlerde çalışılmak istenmesi durumunda işçiye iş verilmemesi gerekir. Ayrıca davacı işçi bildirimlere yaptığı itirazında feshin yasaya ve işyeri uygulamasına aykırı olduğunu belirtmiş olup iş arama iznini kullanmayı kabul etmediği yönünde bir beyan veya bir itiraz ileri sürmemiştir. Bu sebeple iznin kullandırılması gerekirken çalıştırılan davacıya izin kullanmaksızın alacağı ücrete ilaveten çalıştırıldığı sürenin ücreti de yüzde yüz zamlı ödenmelidir. Bu sebeple emredici düzenleme gereği iznin kullandırılmasının zorunlu olduğunun kabulü ile alacağın hüküm altına alınması gerektiğini karara bağlayan direnme kararında bir isabetsizlik bulunmamaktadır.”


İlgili Makaleler

Başa dön tuşu
toptan çakmak
Pusulabet Betoffice Giriş ataşehir escort pendik escort sitene canlı tv ekle bonus veren siteler deneme bonusu veren siteler madridbet meritking kingroyal madridbet yeni giriş kingroyal giriş