Son değişiklikleriyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu

Son değişiklikleriyle güncellenmiş son hali ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu İndirmek için tıklayınız

4179 DEVLET MEMURLARI KANUNU (1)(2)(3)
Kanun Numarası : 657
Kabul Tarihi : 14/7/1965
Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih : 23/7/1965 Sayı : 12056
Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 4 Sayfa : 3044

Bu Kanunun yürürlükte olmayan hükümleri için bakınız “Yürürlükteki Bazı Kanunların Mülga Hükümleri Külliyatı”
Cilt:2 Sayfa: 805
━━━
Bu Kanun ile ilgili olarak Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren yönetmelikler için, “Yönetmelikler Külliyatı” nın kanunlara bakılırsa düzenlenen nümerik fihristine bakınız.

KISIM – I
Genel Hükümler
BÖLÜM: 1
Kapsam, Amaç, Temel İlkeler, İstihdam Şekilleri
Kapsam:
Madde 1 – (Değişik: 30/5/1974 – KHK-12/1 md.; Aynen kabul 15/5/1975 – 1897/1 md.)
Bu Kanun, Genel ve Katma Bütçeli Kurumlar, İl Hususi İdareleri, Belediyeler, İl Hususi İdareleri ve Belediyelerin kurmuş oldukları birlikler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlarda, kanunlarla kurulan fonlarda, kefalet sandıklarında yada Beden Terbiyesi Bölge Müdürlüklerinde çalışan memurlar hakkında uygulanır.
Sözleşmeli ve geçici personel hakkında bu Kanunda belirtilen hususi hükümler uygulanır.
––––––––––––––––––
(1) a – 8/6/1984 tarihindeki ve 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 30 uncu maddesi ile Kanunlarda
geçen “Devlet Personel Dairesi” ibaresi “Devlet Personel Başkanlığı” olarak değiştirilmiştir.
b – 29/11/1984 tarihindeki ve 243 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 55 inci maddesine bakılırsa; 657 sayılı
Kanun ile ek ve değişikliklerinde, 13/12/1960 gün ve 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesine meydana getirilen
atıflar 8/6/1984 gün ve 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ilgili maddelerine yapılmış sayılır.
(2) Bu Kanunda, 22/2/2005 tarihindeki ve 5302 sayılı İl Hususi İdaresi Kanunu hükümlerine aykırılık bulunması
durumunda, 5302 sayılı Kanun hükümlerinin uygulanacağı, söz mevzusu Kanunun 70 inci maddesi ile yargı altına alınmıştır.
(3) 3/7/2005 tarihindeki ve 5393 sayılı Belediye Kanunun 84 üncü maddesiyle; bu Kanunda belediyenin görevli
ve yetkili kılındığı vazife ve hizmetlerle sınırı olan olarak, 5393 sayılı Belediye Kanunu hükümlerine aykırılık
bulunması durumunda mezkur kanun hükümlerinin uygulanacağı yargı altına alınmıştır.
4180
(Değişik: 19/2/1980 – 2261/5 md.) Anayasa Mahkemesi üye ve yedek üyeleri ile raportörleri; hakimlik ve savcılık mesleklerinde yada bu mesleklerden sayılan görevlerde bulunanlar,
Danıştay ve Sayıştay meslek mansupları ve Sayıştay savcı ve yardımcıları, Üniversitelerin, İktisadi ve Ticari İlimler Akademilerinin, Devlet Mühendislik ve Mimarlık Akademilerinin, Devlet
Güzel Sanatlar Akademilerinin, Türkiye ve Orta – Doğu Amme İdaresi Enstitüsünün öğretim üye ve yardımcıları, Cumhurbaşkanlığı Senfoni Orkestrası üyeleri, Genelkurmay Mehtaran Bölüğü Sanatkarları, Devlet Tiyatrosu ile Devlet Opera va Balesi ve Belediye Opera ve tiyatroları ile kent ve belediye konservatuvar ve orkestralarının sanatkar memurları, uzman memurları, uygulatıcı uzman memurları ve stajyerleri; Spor-Toto Teşkilatında  alışan personel; subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş ve erler ile Emniyet Teşkilatı mensupları hususi kanunları hükümlerine tabidir.(1)
Amaç:
Madde 2 – (Değişik: 23/12/1972 – KHK-2/1 md.)
Bu Kanun, Devlet memurlarının hizmet şartlarını, niteliklerini, atanma ve yetiştirilmelerini, ilerleme ve yükselmelerini, ödev, hak, yüküm ve sorumluluklarını, aylıklarını ve ödeneklerini ve öteki özlük işlerini düzenler.(Mülga birinci cümle: 13/2/2011 – 6111/117 md.) Bu Kanunda öngörülen yönetmelikler Cumhurbaşkanınca yürürlüğe konulur.(2)
Temel ilkeler:
Madde 3 – Bu kanunun temel ilkeleri şunlardır:
Sınıflandırma:
A) (Değişik: 31/7/1970 – 1327/2 md.) Devlet kamu hizmetleri görevlerini ve bu görevlerde çalışan Devlet memurlarını görevlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere bakılırsa sınıflara
ayırmaktır.
Kariyer:
B) Devlet memurlarına, yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına
uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanını sağlamaktır.
Liyakat:
C) Devlet kamu hizmetleri görevlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi,
görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırmak ve bu sistemin eşit imkanlarla uygulanmasında Devlet memurlarını güvenliğe haiz kılmaktır.
İstihdam şekilleri:
Madde 4 – (Değişik: 30/5/1974 – KHK-12; Değiştirilerek kabul: 15/5/1975 – 1897/1 md.)
Kamu hizmetleri; memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle gördürü-
lür.
A) Memur:
Mevcut müessese biçimine bakılmaksızın, Devlet ve öteki kamu tüzel kişiliklerince genel
yönetim esaslarına bakılırsa yürütülen asli ve devamlı kamu hizmetlerini ifa ile görevlendirilenler, bu
Kanunun uygulanmasında işgören sayılır.
Yukarıdaki tanımlananlar dışındaki kurumlarda genel siyaset tespiti, araştırma, planlama,
programlama, yönetim ve denetim şeklinde işlerde görevli ve yetkili olanlar da işgören sayılır.
––––––––––––––––––
(1) 10/3/2011 tarihindeki ve 6191 sayılı Kanunun 10 uncu maddesiyle, bu fıkrada yer edinen “uzman çavuş ve
uzman jandarmalar” ibaresi “uzman jandarma, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş ve erler” şeklinde de-
ğiştirilmiş ve metne işlenmiştir.
(2) 2/7/2018 tarihindeki ve 703 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 182 nci maddesiyle bu fıkrada yer edinen
“Bakanlar Kurulu kararı ile” ibaresi “Cumhurbaşkanınca” şeklinde değiştirilmiştir.
4181
B) Sözleşmeli personel:(1)
Kalkınma planı, senelik program ve iş programlarında yer edinen mühim projelerin hazırlanması,
gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için koşul olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak suretiyle
hususi bir meslek bilgisine ve ihtisasına gerekseme gösteren geçici işlerde, Cumhurbaşkanınca belirlenen esas
ve usuller çerçevesinde, ihdas edilen pozisyonlarda, mali yılla sınırı olan olarak sözleşme ile çalıştırılmasına
karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir.(6)
(Mülga ikinci paragraf: 4/4/2007 – 5620/4 md.)
Ancak, yabancı uyrukluların; zamanı belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların; Millî Eğitim Bakanlığında ölçü kadro sonucu ortaya çıkan
öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin; dava
adedinin azlığı sebebi ile kadrolu avukat istihdamının lüzumlu olmadığı yerlerde avukatlarını, (….)(2)
kadrolu istihdamın mümkün olamadığı hallerde doktor yada uzman tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi
uzmanlarının; Devlet Konservatuvarları sanatçı öğretim üyelerinin; İstanbul Belediyesi Konservatuvarı
sanatçılarının; bu Kanuna tâbi kamu idarelerinde ve dış kuruluşlarda belirli bazı hizmetlerde çalıştırılacak personelin de mecburi hallerde sözleşme ile istihdamları caizdir.(3)(4)
(Ek paragraf: 4/4/2007 – 5620/4 md.) Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak imtihan ile istisnaları, bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırı-
lacak izinler, pozisyon unvan ve nitelikleri, sözleşme hükümlerine uyulmaması hallerindeki müeyyideler, sözleşme fesih halleri, pozisyonların iptali, istihdamına dair hususlar ile sözleşme esas ve usulleri
Cumhurbaşkanınca belirlenir. (Ek cümle: 25/6/2009 – 5917/47 md.) Bu şekilde istihdam edilenler,
hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi sebebiyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi
yada sözleşme süreci içinde Cumhurbaşkanı sonucu ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek
taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel
pozisyonlarında istihdam edilemezler.(5)(7)
––––––––––––––––––

İNDİRMEK İÇİN TIKLAYINIZ