Yargıtay, milyonlarca çalışan emekliyi yakından ilgilendiren çok mühim bir karar verirken yüksek mahkeme tarafınca emekli olmasına karşın çalışmaya devam eden işçinin çekilme etmesi halinde, kıdem tazminatının, emeklilik tarihindeki son maaşına gore hesaplanması gerektiği hakkında son karar verildi.

TARTIŞMALARA SON NOKTA KOYULDU

İş Mahkemesi’nin kapısını çalan emekli işçi, çalmış olduğu işyerinden kıdem tazminatı, senelik izin tutarı ile ulusal bayram ve genel dinlence tutarı alacaklarının tahsilini istedi ve davalı şirket tarafınca iddialar reddedildi. Mahkeme tarafınca davanın kısmen kabulüne karar verilirken kararı davalı temyiz etti. Durum bu şekilde olunca devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi ve emsal özellikte bir karar verildi. Bu doğrultuda Daire, emekli olmasına karşın çalışan emeklilerin kıdem tazminatı hesaplanma usulüne ilişkin tartışmalara son noktayı koydu.

ALINAN KARAR

Konu ile ilgili olarak Yargıtay tarafınca alınan kararda ise şu ifadelere yer verildi:

“Somut vakada, davacının Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan yaşlılık aylığı almaya başlamasına karşın aslolan işverene ilişik işyerindeki çalışmasına kesintisiz çalmış olduğu ortadadır. Bu çalışmasının çekilme ile neticelenmesi sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanamaz ise de emeklilik evveliyatına kadar geçen süre için kıdem tazminatı alacağına hak kazanılmış olduğu sonucuna varılmıştır.

KIDEM TAZMİNATI HESAPLANMASI

Mahkemece davacının emeklilik evveliyatına kadar olan emek verme süresi yönünden kıdem tazminatı alacağına hükmedilmesi yerinde ise de tazminata esas ücretin belirlenmesinde hata yapıldığı anlaşılmaktadır. Davacının emeklilik tarihinden sonraki emek vermesi çekilme ile sona erdiğinden bu döneme ilişkin emek verme süresi ile bu dönem sonundaki tutara gore kıdem tazminatı hesaplanması yerinde değildir.

Kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınması ihtiyaç duyulan (son) ücret, davacının emeklilik tarihindeki ücrettir. Gerek ücretin, gerekse tutara ilave edilecek yardımların parasal kıymeti belirlenirken davacının emeklilik zamanı esas alınmalı, bu tarihteki tazminata esas ücret miktarı üstünden hesaplama yapılmalıdır. Kıdem tazminatına esas ücretin belirlenmesinde hata yapılarak yargı kurulması bozmayı gerektirmiştir”