Hz. Muhammed Örneğinden Hareketle Lider kimin eseri? Hz. Muhammed Örneğinden Hareketle Lider kitabının yazarı kimdir? Hz. Muhammed Örneğinden Hareketle Lider konusu ve anafikri nedir? Hz. Muhammed Örneğinden Hareketle Lider kitabı ne konu alıyor? Hz. Muhammed Örneğinden Hareketle Lider PDF indirme linki var mı? Hz. Muhammed Örneğinden Hareketle Lider kitabının yazarı John Adair kimdir? İşte Hz. Muhammed Örneğinden Hareketle Lider kitabı özeti, sözleri, yorumları ve incelemesi…

Kitap Künyesi

Yazar: John Adair

Yayın Evi: Ufuk Yayınları

İSBN: 9786055314071

Sayfa Sayısı: 128

Hz. Muhammed Örneğinden Hareketle Lider Ne Anlatıyor? Konusu, Ana Fikri, Özeti

Liderlik günümüzde kendisinden çokça bahsedilen fakat gittikçe de kaybolduğunu gözlemlediğimiz bir haslet. Kitapçı rafları, “önder kimdir?” “iyi mi önder olunur?” benzeri kitaplarla dolu fakat liderliği bizim inancımızdan, tarihimizden, kültürümüzden örneklerle ele alıp, teorisini bizlerden rol modeller üstüne kuran kitap neredeyse asla yok.

John Adair, liderlik mevzusunun dünya çapındaki en mühim teorisyeni. Yazdığı onlarca kitabın, neredeyse tüm dillere çevrilen eserlerinin yanı sıra yetiştirdiği bir milyonu aşkın talebe ve bilimsel niteliği olan yaşamda kazanılmış olduğu başarılar bunun şahidi.

Adair bu son kitabında, tüm yaşamı süresince üstünde çalmış olduğu bir mevzuyu, bir kez de tarihte yaşamış bir şahsiyet üstünden ele almak ihtiyacı hissetmiş ve bunun için mümkün olan en doğru örneği eserinin merkezine yerleştirmiş: Hz. Muhammed (s.a.s).

İslam Peygamberi’nin (s.a.s.) yaşamı bundan ilkin binlerce siyer kitabında anlatıldı ve onun değişik özellikleri hakkında da yüzlerce kitap kaleme alındı. Fakat ilk kez onun hayatından damıtılan örnekler, genel bir liderlik teorisinin sınanması için değerlendiriliyor. Üstelik bu değerlendirmenin, liderlik mevzusunun yaşayan en mühim uzmanı tarafınca yapılıyor oluşu da cabası. Kitap bu haliyle kendi liderlik özelliklerini sınamak yada geliştirmek isteyenlere, sahih bir mihenk taşı, şaşmayan bir pusula olma iddiasında.

Türkiye’de önder olmak isteyen yada kendisinde mevcut bulunan liderlik özelliklerini iyi mi geliştireceğini bilmek isteyen oldukca sayıda insanoğlunun, bizlere yabancı ve tamamen dünyevi çıkarlara odaklanmış bir liderlik anlayışı yerine, yaşamış en büyük liderin yaşamını merkeze alan ve yaşayan en büyük liderlik uzmanı tarafınca kaleme alınan bu eserden istifade etmeye başlaması, azca şey olmasa gerek.

Kitap bu mevzuda bir son söz değil, fakat mevzu ile alakalı akıl almaz boşluk göz önünde bulundurulunca, kitabın iyi niyetli ve verimli bir başlangıç olduğundan da kuşku yok.

Hz. Muhammed Örneğinden Hareketle Lider Alıntıları – Sözleri

• Təvazökarlıq, ən sadə ifadə ilə desək, insanoğlunun ilah olmadığını dərk etməsidir.
• Dünyanın an gözəl inciləri Bəsrə körfəzindan aldə edilir Incilər adətən beş növə ayrılır. Ən keyfiyyətlisi “əl-civan” adlandırılır. Böyük-kiçik – tüm liderlik vəsflərinin “al-civani məhz “dürüstlük” dür.
• Lider rəhbərlik etdiyi insanlardan tələb etdiyi, onlarda görmək istədiği ve rağbətlə qarşıladığı keyfiyyətləri öz şəxsinda cəmləməli və onlara örnək olmalıdır.
• “Lider rəhbərlik etdiyi insanlardan tələb etdiyi,onlarda görmək istədiyi və rəğbətlə qarşıladığı keyfiyyətləri öz şəxsində cəmləməli və onlara örnək olmalıdır.”

Hz. Muhammed Örneğinden Hareketle Lider İncelemesi – Kişisel Yorumlar

Kitap sizi Kur’an kursu yıllarınıza götürebilir. Adair öncüllerinin hepsini reddetmiş. Bu siyasal tercrübeyi çözümleme etmiş. Bize ise Kur’an Kursu hocamızın gözlerinin içine bakıp ona, Bize niçin bu tarz şeyleri öğretmedin demek kalır. Ne de olsa Kur’an Kursu hocaları cennete uçacaktır. (Ahmet GÜÇLÜ)

Hz. Muhammed Örneğinden Hareketle Lider PDF indirme linki var mı?

John Adair – Hz. Muhammed Örneğinden Hareketle Lider kitabı için internette en oldukca meydana getirilen aramalardan birisi de Hz. Muhammed Örneğinden Hareketle Lider PDF linkidir. İnternette ücretli olarak satılan bir çok kitabın PDFleri bulunmaktadır. Ancak bu PDF’leri yasal olmayan yollarla indirmek ve kullanmak hem yasalara hem de ahlaka aykırıdır. Yayın evlerinin sitesinden PDF satılıyorsa indirebilirsiniz.

Kitabın Yazarı John Adair Kimdir?

John Adair Kitapları – Eserleri

• Etkili Zaman Yönetimi
• Hz. Muhammed Örneğinden Hareketle Lider
• Kişisel Başarı İçin 100 Harika Fikir
• Etkili İletişim
• Etkili Motivasyon
• Konfüçyüs ve Liderlik
• 100 Harika Fikir
• Etkili Liderlik
• Bir Lider Nasıl Yetişir?
• Etkili Karar Vermek
• Etkili Değişim
• Etkili Stratejik Liderlik
• Zaman Yönetimi
• Karar Verme ve Problem Çözme
• Etkili Takım Kurmak
• Patronlar Değil Liderler
• Yenilikçi Liderlik
• The Art of Creative Thinking
• Esin Veren Lider
• The Leadership of Muhammad

John Adair Alıntıları – Sözleri

• Zamanı kazanmak için süre harcamalısınız… (Kişisel Başarı İçin 100 Harika Fikir)
• Goethe, “Düşünmek zor, eyleme geçmek kolaydır.” demiştir. (Karar Verme ve Problem Çözme)
• “Discovery consists of seeing what everyone özgü seen and thinking what nobody özgü thought.” (The Art of Creative Thinking)
• Zaman yönetimine ilişkin 10 Adair prensibi
  1. Kişisel süre mefhumunu geliştirin.
  2. Uzun vadeli hedefleri belirleyin.
  3. Orta vadeli planlar yapın.
  4. Günü planlayın.
  5. En iyi zamanınızı en iyi şekilde kullanmasını bilin.
  6. Ofis çalışmanızı organize edin.
  7. Toplantılar düzenleyin.
  8. Etkili bir halde yetki aktarımı yapın.
  9. Size ayrılan zamandan yararlanın.
  10. Sağlığınıza dikkat edin. (100 Harika Fikir)
• Günlük planınızı, faklı bileşenleri öncelik ve ehemmiyet sırasına nazaran listeleyip, zamanınızı buna nazaran planlayarak şekillendirebilirsiniz:
  •Planınızı bundan önceki günün sonunda ya da her günün başlangıcında yapın, bu sayede yarım kalan işleri sırada bekleyen öteki önceliklerle beraber değerlendirebilirsiniz.
  • Ana unsurları listeleyin.
  • Bu ana unsurları ehemmiyet sırasına nazaran organize edin ve … 1,2,3,4 matrisine nazaran görevleri belirleyin.
  1. Şimdi yapılacak
  2. Kaliteli süre kullanımı için planlanacak
  3. Acele yapılacak (Kaliteli süre gerektirmez)
  4. Daha sonrasında yapılacak yada bir başkasına devredilecek
  • Öğeleri beraber gruplayın.(Örn. telefon konuşmaları, yazışmalar)
  • En mühim görevleri ne süre yapacağınıza karar verin ve bunun için ihtiyaç duyulan zamanı bloke edin.
  • Geriye kalan görevlere karar verin.
  Günlük aksiyon planınız şu kuralları takip etmelidir:
  En yüksek öncelik (1) (Mühim ve acil)
  Orta Öncelik (2) (Mühim fakat daha azca acil)
  Orta öncelik (3) (Acil fakat daha azca mühim)
  Düşük öncelik (4) (Daha azca acil ve daha azca mühim) (100 Harika Fikir)
• “Söylediğimi düşündüğünüz şeyi anladığınıza inandığınızı biliyorum. Fakat duyduğunuz şeyin benim kastettiğim şey olup olmadığından pek güvenilir değilim.” (Etkili İletişim)
• Bunlar bir tek kitap ve kağıt yığınları değil raflara dizilmiş canlı zihinlerdir her birinden kendi sesi çıkar ve müzik setinin bir düğmesine basmanızdan çıkan sesler benzer biçimde seslerle bir odayı aniden doldurabilirlerler böylece raflardan bir kitabı herhangi birimiz süre ve mekan olarak bizlerden uzak bir kişinin sesini ve bizlere konuştuğunu duyabiliriz zihinden zihine kalpten kalbe.. (Etkili İletişim)
• It is not what happens to you in life that matters but how you respond. The creative response is to transform bad things into good, problems into opportunities. (The Art of Creative Thinking)
• Eğer başka birinden daha süratli gidiyorsanız süre sizin için daha yavaş geçecektir. Eğer dünyanın çevresinde saatte 500 mil hızla uçarsanız ve yanınızda bir atomik saat var ise, saatin çalışmaya başladığı aynı noktada yeryüzünde bulunan bu saatin eşi, ortalama bir saniyenin bir milyonda biri kadar daha geri kalmış olacaktır. (Zaman Yönetimi)
• Bir fili tek hamlede yiyecek iştahınız olsa bile sadece ağzınızın alabileceği kadarını bir seferinde yiyebilirsiniz. (Etkili Motivasyon)
• Gerçek bir anlayış haiz olup da sorunlarımızı dinleme zahmetine katlanan bir dost yada şahıs dünya görüşümüzü tamamıyla değiştirebilir… (Etkili İletişim)
• Zamanınızı boşa harcayanlar da sizin nerede çalıştığınızı bilirler ve zamanınızı yiyip yutmak suretiyle buraya gelirler. (Zaman Yönetimi)
• Efendim, siz yalnızca başlayın yeter. Nasıl başlayacağınızı belirleyen büyülü bir formül yoktur. (Zaman Yönetimi)
• En iyi yönetici ,halkının üstünde varlığını yalnızca gölge benzer biçimde hissettirendir (Konfüçyüs ve Liderlik)
• Beş Avrupa ülkesinde meydana getirilen araştırmada; CEO’ların vazife yetkilerini niçin başkalarına devretmediğinin yedi ana sebebi ortaya çıktı:
  1. Riskli olacağından.
  2. İşi kendimiz yapmaktan hoşlanıyoruz.
  3. Sadece oturup düşünecek halimiz yok.
  4. Yetki ve vazife aktarımı yavaş bir süreç.
  5. ‘Her şeyin üstünde’ olmayı seviyoruz.
  6. Boynuz kulağı geçerse…
  7. Benim yaptığımdan daha iyisini kimse yapması imkansız. (100 Harika Fikir)
• Devamlı hatalar üstünde durmak, bir kişiyi gözden düşürür… (Konfüçyüs ve Liderlik)
• “Söylediğimi düşündüğünüz şeyi anladığınıza inandığınızı biliyorum. Fakat duyduğunuz şeyin benim kastettiğim şey olup olmadığından pek güvenilir değilim.” (Etkili İletişim)
• Liderler, izlenecek yola model teşkil ederler. İnsanlara, kendi davranışlarıyla iyi bir model sunarlar. (Etkili Motivasyon)
• Təvazökarlıq, ən sadə ifadə ilə desək, insanoğlunun ilah olmadığını dərk etməsidir. (Hz. Muhammed Örneğinden Hareketle Lider)
• ‘No man really knows about other human beings,’ wrote John Steinbeck, ‘the best he can do is to suppose that they are like himself.’ (The Art of Creative Thinking)